实施雇主支付原则- IETP在台北搜罗的最佳实践

全球供应链中强迫劳动的潜在风险其中一个原因可能源于向流动工人征收过多的招聘费,特别是那些去其他国家寻找工作机会的外国流动工人。 这笔费用可能造成债务束缚让工资低的工人更易受到剥削。雇主支付原则反映了确保流动工人尊严的达卡原则 (Dhaka Principles),承诺确保工人在招聘过程中不会因过度征收招聘费而受到剥削。

实施雇主支付原则

雇主支付原则 (EPP) 规定,任何工人都不应支付费用而获聘- 招聘的费用不应由工人承担,而应由雇主承担。在全球, 越来越多的玩具行业和其他行业的主要品牌和零售商都采用相继采用EPP。

ICTI 玩具业责任项目 (IETP) 致力于确保玩具厂采取负责任的招聘措施以支持 EPP,我们的审核清单早已要求工厂禁止向工人收取招聘费用。

在 2018 年 11 月进行广泛更新以优化项目的时候, IETP 进一步加入针对责任招聘的审核要求以支持 EPP 的实施。与企业责任资源中心 (Institute for Human Rights and Business) 合作制定的新审核点要求工厂制定有效的招聘政策和程序,以确保无论是直接招聘还是通过中介公司招聘的工人, 工厂都不会向其收取任何费用。程序还必须包括处理和纠正任何违反政策的措施,即工人在招聘过程中已支付未经授权收取的费用予中介。

在生产旺季,玩具厂在招募足够工人以满足生产需求上可能面临挑战。因此,工厂会采取各种合法的方法来招聘工人,包括直接招聘和雇佣劳务中介或中介公司从海外招聘工人来填补空缺。

在一些司法管辖区,招聘机构或中介机构被允许向海外流动工人收取服务费用。IETP 认识到招聘费用可能帶有强迫劳动的潜在风险,因此禁止收取上述费用。

实施雇主支付原则 – 一家台北工厂的经验

本案例来自一家已经营运了30年的台北工艺品厂。自从2010年展开 IETP 认证旅程到现在,该厂一直在我们项目的项目要求上达到颇高的水平。

在2019年初,IETP 团队发现该工厂从海外流动工人的工资中自动扣除了中介费。 在与工厂管理层沟通以彻底了解事情的始末后,我们确认这些海外流动工人是在我们更新审核清单前招聘的。

尽管如此,IETP 团队解释雇主支付原则相关的审核点以及其带来的重要性和价值,并协助工厂更新内部的招聘实践,以确保工厂未来不会对新的海外流动工人收取任何招聘费用。 

在跟 IETP 团队的交流后,工厂意识到尽管这种做法符合当地的法律法规,但它会使工厂面临潜在的风险。 作为表明他们希望超越最低要求并以行动展示负责任的商业行为,该工厂承诺日后将承担向海外流动工人收取的所有招聘费用。

IETP 项目监督与发展部随后审核了工厂的工资单和招聘流程。我们很高兴地确认,自2019年1月开始工厂已在履行承诺,由工厂直接向中介支付员工的招聘费用。

IETP 很高兴看到这家工厂通过承诺为工人支付招聘费用以积极改善其海外流动工人的福祉。

IETP 支持工厂在改善劳工标准和招聘实践方面取得持续进展。 我们的工厂招聘实践协助防止玩具工厂于生产旺季误坠招聘陷阱。我们最近推出的进度调研亦为工厂的责任招聘、EPP 以及其他问题提供建议和指导。

IETP 通过定期为玩具品牌和零售商举行的领导圆桌会议,继续提大家对 EPP的认识,并加强玩具买家能支持责任招聘实践的机会。

想了解更多关于雇主支付原则的信息,请点击这里。如果您对雇主付费原则的实践有任何疑问,请通过 info@ethicaltoyprogram.org 与我们联系。

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