玩具制造商 - 办法总比困难多

背景

金杯印刷有限公司 (下称金杯) 是一家位于生产业重地 - 广东省东莞市的印刷公司。金杯了解到工厂内流动工人的比率占大多数,因此,自2017年起参与FFS,在暑假期间为工人父母提供协助,帮忙照顾孩子。

由于金杯是IETP的工厂会员,在参与FFS的首年,IETP为金杯提供了所需的支援及培训,而IETP的合作伙伴CCRCSR亦协助启用及营运FFS空间。而参与FFS的次年起,因工厂已在过去一年取得经验,故IETP则着重提供礼品赞助及必要协助。

尽管今年受到疫情的影响,金杯仍然继续开展FFS,除了为工人父母纾解压力,更可提供一个欢乐的氛围让他们和孩子共享天伦之乐。究竟是甚么原因驱使金杯在疫情的影响下仍然坚持营运FFS并持续投放资金?而FFS又为金杯带来甚么正面影响?

看看IETP与金杯行政部部长代振华的访问,了解一下他们的看法。

请按问题旁的〝+〞号以阅读受访者的回应,亦可按此下载报导。

最开始促使   贵司参与FFS的原因和初衷是什么?

开始时是老板杨小姐的意思,杨小姐也是两个孩子的母亲,深知家长陪伴孩子成长的重要性。最初是2015年时工厂做了一天的亲子活动,2016年则进行了小侯鸟南下三天的活动,2017年开始加入FFS,当时有63个孩子参加。接下来2018年是85个孩子,2019年是95个孩子,2020年是50个孩子。

您能否简要介绍一下FFS在   贵司的运营方式?

FFS在每年的暑假进行,为期1个月。FFS结束后,其中较大的课室会于下午4:30用作课堂辅导班。而较小的课室则会用作舞蹈室,供公司内部员工练舞蹈、瑜伽等活动使用。

贵司为什么决定在第一年之后继续独立运营FFS?

因为不想辜负孩子们每年暑假过来的愿望,FFS的运营成本亦是在本公司可以接受的范围内,同时,我们亦盼望能够为孩子带来更多创新课程。

在新冠疫情带来的不确定性下,什么促使   贵司仍然决定运营FFS?

因为国内疫情防控得当,而我们公司也一直严格执行疫情防控措施。疫情不能阻断我们对孩子的爱。

为应对新冠肺炎疫情,贵司今年采取了哪些针对性的健康和安全措施?

我们为来自高风险区的参与者提供核酸检验。每位参与者均有健康卡。我们亦会为他们量度体温、消毒、预备有编号的杯子以兹识别。另外,活动第一天我们已派发口罩予小朋友。

FFS为   贵司带来了哪些积极的变化?

员工上班时心情很好,感觉充满了正能量。工作态度较加积极,对公司的信任度亦有所提升,另外,留任率亦同时提升(参加过FFS的父母工人流失率为4%,而去年公司一般的流失率为6.8%)。

FFS为   贵司带来最深刻的回忆是什么?

孩子们的改变。由一开始的拘谨,到活泼、开朗以及心灵的改变。他们学会了很多本领,最后把这里当成了另一个家 ,即使回到老家,亦会时常想念暑假班。FFS增加了孩子们与父母的相处时间,双方更不舍得分离,其中有8个孩子在今年FFS后更决定搬到父母身边生活,由〝留守儿童〞变成〝流动儿童〞。

贵司每年需要投入哪些资源来独立运营FFS?贵司觉得FFS的投资值得或有回报吗?

运营资金方面,主要是支持教室、老师、行政组织管理人员及清洁人员。而在社会责任方面亦有所贡献,让挂念孩子但又需要工作的家长有一个无忧的平台,将孩子带来自己的身边。此举增进了彼此感情,亦可培养孩子开朗、活泼及自信的性格,这绝对是一个好的开始。

对于其他仍在考虑阶段、尚未参与FFS的工厂,贵司有什么建议或者想说的?

办法总比困难多。看到孩子的改变,一切的付出都是值得的。除了首年采购物品需要一些费用外,金杯所有的教室布置都是重复利用,往后几年除了老师、下午茶及保险费用,基本没有其他支出。

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