为了提高国际社会对家庭重要性的认识，促进家庭的和睦、幸福和进步，自1994年起，联合国把每年的5月15日定为 “国际家庭日”。本年度的 “国际家庭日” 中国宣传纪念活动由国家卫生健康委人口家庭司指导，中国人口福利基金会、联合国儿童基金会驻华办事处主办，以 “建设家庭友好环境，呵护婴幼儿健康成长” 为主题的直播活动在 “国际家庭日” 当天于深圳顺利举行。作为致力通过负责任的形式生产玩具以推动企业与社会互利共赢的项目，IETP非常荣幸获邀参与活动的圆桌讨论环节，与来自不同界别的专家，当中包括中国人口发展与研究中心、联合国妇女署中国办公室、中国企业大学和首都经济贸易大学劳动经济学院，共同探讨大家对于家庭友好工作场所的见解。讨论期间，IETP 的代表就与大家介绍了IETP为流动工人及其留守子女所开展的家庭友好空間 (Family-Friendly Spaces, FFS) 项目，并详细分析了项目为企业及工人所产生的正面影响，如：FFS有效增加工人对工厂的归属感，从而提升工人的留职率及对管理层的信任度，以及这些改变为工厂带来的商业效益。IETP 的代表 (右一) 和其他嘉宾一起分享彼此对实施家庭友好型工作场所的见解FFS是家庭友好工厂 (Family-Friendly Factories, FFF) 计划，的其中一个项目，家庭友好工厂计划 (FFF) 旨在有效协助工厂为面对不同情况的父母工人提供最贴合其需要的支持，让工厂透过项目协助及关心工人，建立一个愉快及友善的工作环境。FFF项目覆盖广泛，当中包括在暑假结束后继续开放，为孩子提供全面课后照顾的课后中心 (After School Centers, ASC) ，以及为孩子未能来到身边的父母工人提供支持的流动父母工人培训 (Migrant Parent Training, MPT)，助他们掌握远距离给予子女支持的方法。这些项目不只惠及工人及其子女，同时也为工厂带来正面的商业效益。根据各项目的成效报告，97%的工厂负责人同意FFS有助提高员工对工厂的满意度，愿意继续留在工厂工作；而曾参加MPT的工人，当中有85%的学员表示他们信任工厂的管理层，并感受到管理层对于员工的关爱。这对于工厂来说，都能够建立更和谐的工作氛围，更稳定的团体有效提升生产力及产品的质量，有效提高企业的口碑，以实现工厂管理层、工人以及业务的多方共赢。IETP 把自2016年推行家庭友好空间项目的进程及数据并编制了一份成效报告，欢迎大家下载报告以了解各个项目在开展以来所取得的成果，以及工厂及工人在参与项目后的正面变化和反馈。如想了解如何将本计划融入您的企业社会责任计划，欢迎电邮至join@ethicaltoyprogram.org。
