中国制造业的劳动力主要来自国内的流动工人。 随着工厂开始恢复生产, 虽然春节期间回乡探亲的工人希望可以尽快回岗上班, 但由于COVID-19造成的不便，一部分的工人暂时未能如愿。在生产压力上升同时劳动力供应紧张的情况下，明白到工厂想要尽快招募足够数量的工人以满足订单的需要, 在多重压力之下某些招聘程序或会被忽略而误坠聘陷阱。因此，人力资源部门在招聘过程中应格外把关，以确保工厂遵循正确的招聘程序。IETP审核清单要求企业确保所有工人都是在自愿的情况下工作，并且在任何时候，无论是直接或间接招聘的工人都应受到平等、公正、和尊重的对待。 招聘和就业过程必须不受歧视，以及每位工人都应接受与其岗位有关合适培训。过渡期间为工厂提供支持的指南IETP的招聘实践提供了明确及直接易明的最佳实践以协助工厂的厂主、经理及主管避免招聘方面的陷阱, 于应对与 COVID-19有关的招聘和资源分配挑战的同时亦能满足IETP的审核要求。招聘实践解释了所有工厂应多留意的招聘风险, 当中的指引内容包括: 如何验证身份以避免雇用童工、使用劳务中介或经纪时的建议、以及有关学生在企业实习应注意的地方。另外, 招聘实践也谈及到如何使用内部沟通机制来识别风险和为员工提供支持。IETP鼓励所有工厂和买家下载中文/ 英文版的《工厂招聘实践》。 如有任何疑问:请联系 info@ethicaltoyprogram.org 或 +852 21112462。
