第六届家庭友好空间 (FFS) 项目在今年夏天圆满结束。除了为父母工人和他们的孩子创造了一个难忘的夏季，这个项目也为参与的工厂和赞助商带来许多特别的回忆和正面的影响。为了提供一个平台予参与FFS的企业交流意见，并让对FFS有兴趣的企业了解其运作方式， ICTI 玩具业责任规范 (IETP) 于十月举办了一场为期一天的会议，当中吸引了逾80位人士出席。因应防疫措施限制，是次会议采用了现场和线上两种形式；而会议场地则由FFS参与工厂之一的中华商务联合印刷（广东）有限公司赞助。IETP 的总裁兼首席执行官Carmel Giblin在开幕式致辞中强调，照顾孩子是工人离开工厂的最常见原因之一，而FFS已证实可充分满足工人在照顾孩子方面的需求，是一个能协助制造业有效地面对该挑战，并留住工人及吸引新员工的项目。随后，IETP 的项目总监Anita Lo分享了关于FFS多个令人鼓舞的数据，包括自2016年开展以来，FFS已惠及逾3,700位父母工人和3,200位孩子。在参加FFS多于一次的工厂中，85%的参与工人表示，他们将持续留在工厂服务多最少2年；而在首次参与FFS的工厂中，91%的参与工人表示他们希望在一家有开展FFS的工厂中工作。除了IETP团队成员，我们亦邀请了项目赞助商、合作伙伴和参与工厂的代表一同分享他们的想法以及项目为他们带来的效率，当中包括：乐高集团、The Marketing Store、联合国儿童基金会驻华办事处、英德卓佳玩具有限公司、东莞金杯印刷有限公司、联志玩具礼品(苍梧)有限公司和中华商务联合印刷（广东）有限公司。嘉宾轮流分享他们对FFS的看法。项目赞助商乐高集团的代表Claudia Zhang表示，乐高集团的负责任经营原则的其中一项是创建家庭友好的工作场所。为了让FFS持续发展，集团将继续赞助FFS教师和志愿者进行年度培训。接着，来自联合国儿童基金会驻华办事处的Ellen Cheng强调儿童早期发展的重要性，同时，她也分享了家庭友好政策可如何让父母为孩子提供美好人生开端的同时，有效提升工厂的生产效率。因此，机构全力支持FFS的实施。接着来到工厂的分享环节，4家参与工厂的代表均展示了他们为孩子们量身定制的学习课程，包括烹饪课、手作班、说话技巧培训等。课程涵盖广泛的学习内容，让孩子们自由探索自己的兴趣，并发挥所有潜能。而同时出现在四个分享的共通内容就是孩子们的笑脸和令人鼓舞的数据。所有工厂都同意FFS提高了员工的满意度和团队凝聚力，从而促进了员工的工作效率。稍后与会人士被安排游览联合印刷（广东）的家庭友好空间，参观装修后的活动室和新安装的设备，并在活动室里举行小组讨论。凭着参与FFS的经验，大家都分享了更多有助促进家庭友好工作场所的想法，例如在工厂增设母乳喂哺室、组织家长志愿者团队以便他们可以在协助带领活动的同时与自己的孩子共享亲子时光。当日的会议以IETP的总裁兼首席执行官Carmel Giblin的讲话作结。她非常感谢赞助商和参加者的支持和参与。她更提到项目的未来计划，IETP将继续发展工人福祉项目，并继续为工厂提供支持以推动家庭友善政策。参加者正互相分享自己对于如何有效营运FFS的想法如想对IETP的项目了解更多，或者如果您有兴趣支持我们的流动父母工人培训和促进性别平等项目，请电邮至join@ethicaltoyrogram.org。
