玩具供应链中的妇女权益

ICTI Ethical Toy Program 企业传讯助理 Bella Ma

全球劳动人口中,女性占了 39%,但只持有 24% 的高层职位。普遍来说,女性的工作机遇相对有限,亦较容易成为非自愿、无偿工作的受害者,更不常获得足够的社会福利。因此,各利益攸关方必须相互合作,以促进全球供应链中的妇女权益。

在玩具业中,超过六成的玩具厂工人皆为女性。要改善全球玩具供应链中之妇女权益、健康及福祉,必先了解阻碍女工全面发挥潜能的原因。

在印度的妇女权益项目


ICTI Ethical Toy Program(玩具业责任规范)正与 BSR 合作,携手在印度这个新崛起的玩具生产中心推行关注玩具厂妇女权益的项目。项目正于印度玩具工厂中进行需求评估,以深入了解女工在工厂工作时所面对的挑战。

初步结果显示,家庭主妇的典型形象使印度玩具厂女工难以晋升至主管级别。当地之普遍社会观念认为女性缺乏担任高层、成为主管或家庭支柱的能力,这些角色均应传统地由男性肩负。

该社会规范阻拦妇女全面发展她们的潜力;未能充分利用女工才能不单对这些玩具工人的福祉造成负面影响,更妨碍工厂最大限度地发挥团队能带来的价值。

需求评估也指出,印度女工一般把家庭看得比自己为重,家庭责任或遏阻她们在事业上继续发展。

2018年,IETP 和 BSR 将会在印度玩具工厂中展开更多的需求评估。项目将为工厂提供支持,着手处理评估析出的问题,以保障女工享受保健服务、免遭骚扰、确保工资平等、且推动职业发展。

玩具生产商该如何帮助拉近性别差距?

IETP 的规章指引务求促进性别平等和确保女性得到公平的对待。认证工厂必须实行合法且公平的招聘、工资、保健权益、免歧视和免骚扰的政策,并就此进行有效沟通。同时,我们的项目对性骚扰行为采取零度容忍的立场。

认证工厂亦必须给予且尊重员工结社权,其中一个实践做法是鼓励工人组成妇女会。妇女会有助工厂管理层了解和处理女工的疑虑。

工厂工人经常牵挂家庭,以致工作时心不在焉;如果子女得到妥善照顾,他们便可安心工作,表现更佳。有见及此,我们的家庭友好空间 (又称: FFS 或快乐暑假)项目通过在工厂建立安全无虞的家庭友好空间,让父母工人能于暑假与留守子女团聚;父母上班时,小孩留在空间里获得悉心照料。项目迄今惠及 500 名工人和 500 名儿童,改善工人福祉,且为拥有留守子女的女工提供支持。

IETP 会持续通过发展及执行我们的行为守则,且发崛与其他倡议合作的机会,以在全球供应链中为妇女权益争取进步,达致性别平等,并在玩具厂中促进女工的福祉。

按此了解您的企业能如何支持我们在全球供应链中促进妇女权益的工作。

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